Красноярский край относится к ведущим лесным регионам Российской Федерации, обеспеченность лесосырьевыми ресурсами составляет 14,1% от общероссийского запаса леса или 6% от мировых запасов. По итогам 2021 года среди субъектов Российской Федерации край занимает 2-ое место в Сибирском федеральном округе и в России по производству пиломатериалов, 2-ое место в СФО и 3-е место в России – по производству гранул топливных (пеллет) из отходов деревообработки.
Высока социальная значимость лесного комплекса края в обеспечении занятости населения, проживающего в лесистых районах. Численность работников организаций лесного хозяйства и лесной промышленности края (далее – лесной комплекс, лесная отрасль) в 2021 году составила 19,1 тыс. человек или 4,9% от общей численности работников по полному кругу организаций реального сектора экономики края.
Большинство организаций лесного хозяйства осуществляют деятельность на территории Приангарского макрорайона, где представлен практически полный перечень видов деятельности лесного комплекса края, что связано с наличием ресурсной базы. Наиболее крупные предприятия сосредоточены в городе Лесосибирске – «лесной столице» края, в Богучанском и Кежемском районах. Субъектами малого и среднего предпринимательства представлена лесная отрасль в Енисейском, Казачинском, Мотыгинском, Северо-Енисейском районах и Пировском муниципальном округе.
Необходимость решения ключевых задач развития лесной отрасли края, связанных с повышением эффективности использования лесосырьевой базы, увеличением глубины переработки древесины, импортозамещением оборудования и технологий, поиском новых рынков сбыта, расширением внутреннего потребления, построением новой логистики, увеличивает потребность в высококвалифицированных конкурентоспособных специалистах в отрасли.
Для решения задач развития лесного комплекса макрорайона необходима трансформация существующей системы подготовки, переподготовки, повышения квалификации кадров для лесной отрасли с учетом потребностей функционирования и технологического обновления организаций, субъектов малого и среднего предпринимательства, осуществляющих деятельность в лесной отрасли (далее – организаций), обеспечения возможности профессиональной самореализации молодежи и взрослого населения.
Модель трансформации системы кадрового обеспечения организаций лесной отрасли, разработанная в рамках данного исследования, должна быть применима к внедрению в Приангарском макрорайоне края, а также в других макрорайонах края с учетом доработки и адаптации к экономической специализации территорий и особенностям их кадрового обеспечения.
Цель:
Разработка модели трансформации системы кадрового обеспечения лесной отрасли Приангарского макрорайона, позволяющей удовлетворить потребность организаций лесного комплекса макрорайона в квалифицированных кадрах, а также требований к элементам модели трансформации, организационным, правовым, материально-техническим и иным условиям, обеспечивающим эффективное функционирование разработанной модели.
Задачи:
-
Определить перечень профессий, ключевых компетенций рабочих, специалистов и руководителей организаций лесной отрасли, необходимых для функционирования и модернизации лесного комплекса макрорайона в среднесрочной перспективе с учетом результатов анализа востребованных и перспективных технологий в лесной отрасли.
- Разработать требования к программам подготовки, переподготовки, повышения квалификации кадров организациями среднего профессионального образования исходя из перечня профессий, ключевых компетенций рабочих, специалистов и руководителей, необходимых для функционирования и модернизации лесного комплекса макрорайона, возможности самореализации молодежи и взрослого населения макрорайона при построении ими профессиональной карьеры.
- Провести анализ имеющихся образовательных программ в 5-ти профильных техникумах, осуществляющих подготовку, переподготовку, повышение квалификации кадров для лесной отрасли макрорайона, с точки зрения их соответствия перечню необходимых профессий, ключевых компетенций, возможности самореализации молодежи и взрослого населения макрорайона при построении ими профессиональной карьеры.
- Разработать и описать модель трансформации системы подготовки, переподготовки, повышения квалификации кадров для лесной отрасли макрорайона, позволяющей удовлетворить потребность организаций лесного комплекса макрорайонав квалифицированных кадрах.
- Определить организационные, правовые, материально-технические и иные условия, обеспечивающие эффективное функционирование разработанной модели трансформации.
- Разработать предложения Правительству края по внедрению разработанной модели трансформации на базе 5-ти профильных техникумов в целях обеспечения эффективного функционирования и технологического обновления лесной отрасли макрорайона, создания благоприятных условий для профессиональной самореализации молодежи и взрослого населения в организациях лесного комплекса макрорайона.